Een deel van het seizoenswerk dreigt onbetaalbaar te worden vanaf 2015, vinden werkgevers. Bedrijven kunnen straks zelfs ‘in grote financiële problemen komen door de nieuwe rekenmethode voor de ontslagvergoeding’.

 
Daarvoor waarschuwen werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW. Zij vinden dat minister Asscher een overgangsregeling moet instellen voor de nieuwe rekenmethode voor de ontslagvergoeding.

Geen vast dienstverband door onderbreking keten
Werkgevers die veel gebruik maken van seizoenskrachten zijn vooral te vinden in de glas- en tuinbouw, media, toerisme en recreatie. Arbeidskrachten werken in deze sectoren vaak een bepaalde periode, om vervolgens meer dan drie maanden uit dienst te gaan. Daarna kunnen zij eventueel opnieuw aan de slag.

Voor werkgevers betekent dit dat zij geen vaste contracten hoeven aan te gaan, omdat er door de onderbreking van meer dan drie maanden geen 'keten' van dienstverbanden was.

Transitievergoeding door nieuwe berekening
Vanaf 1 juli 2015 gelden er nieuwe regels voor flexwerk en het ontslagrecht. Er verandert daardoor ook veel voor seizoensarbeid. Want wanneer een seizoenswerker -die al langer voor dat bedrijf op tijdelijk contract aan de slag is- op 1 juli of daarna wordt ontslagen, dan gelden met terugwerkende kracht de regels, die zijn ingegaan op 1 juli.

Dat betekent dat er een transitievergoeding verschuldigd is, mits het contract niet langer dan zes maanden onderbroken is geweest. In tegenstelling tot de huidige ketenregeling, waar nu nog een tussenpoos van minstens drie maanden geldt.

Terugwerkende kracht is onredelijk
MKB-Nederland en VNO-NCW vinden het onredelijk dat contracten die niet meer dan zes maanden zijn onderbroken, met terugwerkende kracht worden opgeteld alsof het één dienstverband is. Werkgevers hebben namelijk nooit op die regeling kunnen anticiperen.

De werkgevers roepen minister Asscher dan ook op te regelen dat de transitievergoeding hetzelfde behandeld wordt als de ketenbepaling. Dus weliswaar vanaf 1 juli 2015 een tussenpoos van zes maanden, maar voor het verleden er een van drie maanden.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief