Werkgevers willen bij ziekte nog maar 1 jaar doorbetalen

Werkgevers vinden de verantwoordelijkheden voor hun personeel een ‘belangrijke groeibreker’. De loondoorbetaling bij ziekte moet daarom terug van 2 naar 1 jaar, vinden werkgevers. Bovendien moeten de premielasten worden verdeeld: de werkgever voor het eerste halfjaar, terwijl de werknemer de premie voor het tweede halve jaar betaalt. Verzuim door privéongelukken, moeten de werknemers voortaan zelf betalen.

Dat zijn voorstellen die MKB-Nederland en VNO-NCW doen in Kansrijk, een groeiagenda voor ondernemerschap in het mkb. Naast het verlagen van werkgeverslasten, willen de werkgevers dat de overheid innovatie en ondernemerschap meer stimuleert.

Stapeling van regels belemmert ondernemers
Het midden- en kleinbedrijf is de banenmotor van Nederland doordat veel nieuwe ideeën en innovaties in het mkb ontstaan. Maar ondernemers stellen dat ze vastlopen 'op een stapeling van regels, risico’s en lasten'.

In hun rapport doen MKB-Nederland en VNO-NCW concrete voorstellen om die belemmeringen weg te nemen en ondernemers in staat stellen de groeikansen beter te benutten, onder meer op het gebied van ict, innovatie, internationalisering en financiering. De uitvoering van de agenda vraagt een gezamenlijk inzet van ondernemers zelf, van overheden en van politiek.

Loondoorbetalingsplicht bij ziekte valt zwaar
De verantwoordelijkheden ten aanzien van personeel vinden werkgevers ‘een belangrijke groeibreker voor het mkb’. De werkgevers vinden dat veel risico’s nu alleen op het bord van de ondernemer liggen.

Vooral de loondoorbetalingsplicht bij ziekte valt kleine bedrijven zwaar. Nergens anders ter wereld ligt dat risico voor twee jaar bij de werkgever. Uit onderzoek blijkt dat 60 procent van de kleine bedrijven dit risico beperkt door sneller af te zien van het aannemen van personeel. De loondoorbetalingsplicht moet daarom terug van twee naar één jaar, vinden de werkgevers. De werkgever moet dan voor dat jaar een private verzekering afsluiten, waarvan de lasten worden gedeeld met de werknemer: het eerste half jaar is voor de werkgever, het tweede voor de werknemer. De werkgever moet wel de mogelijkheid houden om zelf het eigen risico te dragen.

Niet meer betalen bij skiongelukken
Ook vinden MKB-Nederland en VNO-NCW dat ondernemers niet langer verantwoordelijk moeten zijn voor ziektegevallen die duidelijk voortvloeien uit het gedrag van werknemers in de privésfeer, zoals skiongelukken. Daarvoor zullen werknemers zich zelf moeten verzekeren.

Verder moet het mes in het doorgeschoten aantal wettelijke verlofrechten en moet de transitievergoeding bij contractbeëindiging na twee jaar ziekte worden geschrapt. Ook de BeZaVa, de wet die werkgevers tevens verantwoordelijk maakt bij ziekte van tijdelijke krachten, zelfs als die al uit dienst zijn, moet zo snel mogelijk van tafel, eisen de werkgevers.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?